От работодателя
Директор МБОУ «Уютненская средняя
школа-гимназия»
Мельник Светлана Владимировна
________________
(подпись)
«10» января 2022

От работников
Председатель первичной профсоюзной
организации
Васянина Екатерина Алексеевна
________________________
(подпись)
«10» января 2022

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Уютненская средняя школа-гимназия» Сакского района
Республики Крым
на 2022 – 2025 годы

Коллективный договор действует
с 10 января 2022 года
по 09 января 2025 года

Вступает в силу с «10» января 2022 года

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Уютненская средняя школа-гимназия» Сакского района Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон об органах социального партнерства в Республике Крым № 28-ЗРК от 17
июля 2014 года «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об органах
социального партнерства Республики Крым от 27 апреля 2017 г. № 380-ЗРК/2017»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2024 годы.
Соглашение между отделом образования администрации Сакского района
Республики Крым и Сакской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2025 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями и является правовым актом социального партнерства.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации Васяниной Екатерины Алексеевны, (далее –
профком первичной профсоюзной организации);
- работодатель в лице его представителя директора МБОУ «Уютненская средняя
школа-гимназия», Мельник Светлана Владимировна, руководителя образовательной
организации (далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение трёх рабочих дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.

2

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты подписания и
действует по 09 января 2025 года включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3

- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования,
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности,
установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение
коллективных результатов труда;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
По инициативе работодателя перемещение или временный перевод работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, на другую работу не может
производиться без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
6 и более человек в течение 30 дней;
7 и более человек в течение 60 дней;
4

12 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.2.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.12. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.14.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. При направлении работников в служебные командировки порядок и размер
возмещения расходов устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах в соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Российской
5

Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008
года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с
изменениями) и Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.12.2014 г.
№ 624 «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, работникам государственных учреждений Республики Крым»:
100 рублей – при командировании в пределах Российской Федерации, кроме
городов Москвы и Санкт-Петербурга;
300 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург;
550 рублей – за сутки проживания;
12 рублей – за сутки проживания при отсутствии подтверждающих документов.
2.2.17. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
2.2.18. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за
дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
2.2.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.21. Оказывать помощь педагогическим работникам в прохождении аттестации
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой
должности.
2.2.22. Педагогическим работникам продлевается сроком до двух лет действие
имеющихся квалификационных категорий в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выхода на пенсию, независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
6

- нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 статьи 55 Закона РФ «Об
образовании» и других случаях.
2.2.23. Допускать упрощенную форму аттестации для педагогических и
руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды,
почетные звания, ученую степень.
2.2.24. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, в следствии
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника, с его письменного
согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Профком обязуется:
2.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.4. Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов
по организации труда, социальной защиты работников, общие права и обязанности.
2.5. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов по
вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
2.6. Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
2.7. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно действующему
законодательству. Контролировать предоставление работникам преимущественного права
на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.
2.8. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.9. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в
управлении организациями
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательных организаций и
необходимость улучшения положения их работников, работодатель и Комитет
Профсоюза договорились:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
соблюдать определенные колдоговором обязательства и договоренности.
3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в
отрасли на местном и первичных уровнях.
3.1.3. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью выполнения
договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждении.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и
текущего финансирования учреждения, по вопросам регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников.

7

3.2.2. Содействовать реализации принципа государственно- общественного
управления образованием на принципах законности, демократии,
информационной
открытости и учета общественного мнения
3.2.3. Обеспечивать участие представителей сторон колдоговора в работе своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием колдоговора
и его выполнением; мероприятиях, направленных на защиту трудовых, социальноэкономических прав работников, взаимно предоставлять достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников.
3.2.4. При определении рейтинга образовательной организации учитывать в числе
критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального
партнерства, наличие первичной профсоюзной организации, коллективного договора.
3.2.5. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах работников
на объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных профсоюзных органов
и гарантий их деятельности
3.2.6. Содействовать упреждению возникновение коллективных трудовых споров
(конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем совместных
консультаций, переговоров.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или)
обсуждении проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы
работников. При подготовке проектов приказов, затрагивающих права и интересы
работников организации, обеспечить заблаговременное о них информирование
Профсоюза для учета мнения Профсоюза
3.3.2. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов
управления образовательной организации (ученый, попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников,
разработки и утверждения устава образовательной организации, а также иных локальных
нормативных актов, относящихся к деятельности организации в целом.
3.3.3. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации,
в том числе профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете
промежуточные и итоговые результаты выполнения колдоговора и иных соглашений.
3.3.4. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования
на уровне образовательной организации содействовать принятию локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо
изменении условий, норм и оплаты труда по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом.
3.4. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организациях;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
- развитие творческой и социальной активности молодежи; обеспечение их
правовой и социальной защищенности;
- активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации молодежного
досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их
работы в
организации, осуществлению дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации для женщин в течение первого
года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
8

- молодым специалистам из числа педагогических работников должностной оклад
повышается путём установления ежемесячной доплаты в размере 5700 рублей. Размер
доплаты не зависит то нагрузки. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет,
но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35 лет. (Постановление
администрации Сакского района Республики Крым от 27.03.2015 г. № 54 с последующими
изменениями внесенными постановлением администрации Сакского района Республики
Крым от 23.06.2015 №183 и от 02.12.2016 № 581, от 01.09.2017 № 430, от 01.11.2017
№516, от 27.03.2019 №167, от 16.05.2019 № 223).
3.5. Комитет Профсоюза обязуется:
– воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам, которые
включены в колдоговор, при условии их решения в соответствии с действующим
законодательством.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Работодатель обязуется:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст. 91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами.
4.2. Для руководителя устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.6. Продолжительность рабочей недели, пятидневная непрерывная рабочая неделя
с соответственно двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.8. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
4.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия и с учетом мнения выборного органа ППО, в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для
воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
4.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.14. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
10

– за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий
труда (ст. 117 ТК РФ);
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ);
- за особый характер работы – 7 дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
(сменой).
4.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.18. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 5 календарных
дней;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
11

военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.19. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- родителям выпускников – в день последнего звонка;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в квартал;
-председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня.
Профсоюз обязуется:
4.20. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.20.1. Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях
предусмотренных настоящим коллективным договором согласование при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.20.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
4.20.3. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего
времени.
4.20.4. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
4.20.5. Совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6-ти
дневной рабочей недели.
4.20.6. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков,
учебной нагрузки педагогов, должностных обязанностей работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются в образовательных
организациях и учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации и Республики Крым.
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в
том числе положение об оплате труда работников организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером;

12

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по
желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения; - применения типовых норм труда для
однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления
верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке,
установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников
учреждений.
5.2.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности.
5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
5.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.5. Должностной оклад:
- руководителя образовательной организации определяется путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы и базового
коэффициента на сумму коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба
управления, уровня управления, увеличенную на единицу;
13

- специалиста образовательной организации путем суммирования ежемесячной
надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы и базового коэффициента на
сумму коэффициентов специфики работ, квалификации увеличенную на единицу;
- служащего образовательной организации определяется путем произведения
базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы,
увеличенную на единицу.
5.6. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения
устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных
учреждениях;
- согласования с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
5.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления денежных средств через банк
на лицевые счета работников, с которыми заключен договор.
Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то
заработная плата выплачивается накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
5.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со
дня
достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
14

представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
– при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании Положения
о порядке и условиях
стимулирования
руководителей
муниципальных
бюджетных
образовательных
учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Сакского района
Республики Крым.
5.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы в размере
50 % от должностного
оклада по совмещаемой должности. (ст. 151 ТК РФ).
5.14. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через Положение о порядке и условиях
начисления дополнительных стимулирующих выплат, критериях и показателях качества и
результативности работы отдельных категорий педагогических работников, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала МБОУ «Уютненская средняя
школа-гимназия» Сакского района Республики Крым.
5.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки
работника за каждый час работы в ночное время.
5.16. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.17. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в двойном размере за все часы
работы.
5.18. За время простоя по причине не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная платы в размере не менее двух третей ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
5.19. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
5.20. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
15

техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
5.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
5.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
5.23. В период отмены учебно-воспитательного процесса для воспитанников, по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
5.24. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, а
также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
5.25. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному увеличению
фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предшествующем
году.
5.26. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной
организации распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры стимулирующих
выплат работникам.
5.27. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по согласованию с
профкомом.
5.28. В целях повышения социального статуса педагога, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников, в том числе индексации заработной
платы с учетом уровня инфляции;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году
- сохранению в 2022-2025 годах соотношений уровней оплаты труда,
установленных Указами Президента Российской Федерации, исходя из прогноза роста
номинальной заработной платы по отдельным категориям работников бюджетной сферы,
а также уровня инфляции;
- обеспечению в 2022-2025 годах проведения индексации размеров заработной
платы категорий работников муниципальных организаций бюджетной сферы, не
поименованных в Указах Президента Российской Федерации.
Профком обязуется:
5.29. Осуществлять контроль за выполнением в учреждении законодательства о
труде, в частности выполнение договорных гарантий по оплате труда и сроков ее
выплаты; за индексацией заработной платы; за своевременностью выплаты заработной
платы и компенсации потери части заработной платы при нарушении сроков выплаты.
5.30. Осуществлять разъяснительную работу практики обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате,
сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.31. Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех
локальных нормативных документов по оплате труда.

16

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6. Если порядком предоставления средств не установлено иное, организации
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на: -- установление выплат стимулирующего
характера, улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей,
мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие социальные нужды
работников и их детей.
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Выплатить работникам организации при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
базового оклада, а педагогическим работникам и руководителям образовательного
учреждений - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного
пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при
составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
6.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохранить уровень оплаты по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на два года в случае его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее
двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
17

заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории. В
случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст. 7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
6.3. Стороны договорились о:
- предоставлении работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до
16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного
дня в месяц;
- предоставлении работникам образования, проработавшим в течение учебного
года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
предоставлении
председателю
выборного
профсоюзного
органа
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК
РФ);
- размер материальной помощи на оздоровление не может превышать 100%
произведения базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования и
выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска;
возмещение
расходов
педагогических
работников,
руководителей
образовательных организаций, проживающих и работающих в образовательных
организациях сельской местности, на оплату жилых помещений, их отопления и
обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Постановлением от 22.12.2016 г. № 616 «Об утверждении
Порядка возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на
оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией, педагогическим
работникам, проживающим в сельской местности и работающим в муниципальных
образовательных организациях Сакского района, расположенных в сельской местности».
6.3.1. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
Профком обязуется:
6.4. Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой предоставления
социальных льгот и гарантий своим работникам.
6.4.1. Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
6.4.2. Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам
профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда .
18

7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за выполнением ежегодных
соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 %) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств фонда заработной платы.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда Профсоюза в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.19. Для сотрудников, работающих по сменному графику работы (сторожа,
операторы котельной, кочегары), применять суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом считать месяц.
7.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
19

ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.21. Повысить уровень информированности по вопросам профилактики
ВИЧ/СПИДа на рабочих местах. Не допускать дискриминации и стигматизации в
трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
7.1.22. Организовать работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих
местах, включив в состав комиссии служб по охране труда, представителей ПК,
медицинской службы и других.
7.1.23. Включить вопросы профилактики ВИЧ\СПИДа в программы проведения
инструктажей по охране труда.
7.2. Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
– проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
– создать на паритетной основе совместно с работодателем комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охрану труда, выполнением
соглашения по охране труда;
– осуществлять совместно с работодателем контроль за выполнением ежегодных
соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в полугодие;
– принять участие совместно с работодателем в разработке и согласовании
инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием;
– оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда Профсоюза в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
7.3. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.3.5. Незамедлительно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Права и гарантии деятельности Профсоюза,
первичной профсоюзной
организации, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами
20

Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством России, республиканского Соглашения, иных
соглашений, устава учреждения, коллективного договора.
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1
% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором,
работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 7 календарных дней.
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК).
21

8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования средств фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.10. Производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем
установления дополнительных баллов в количестве 10 единиц за общественную работу с
членами Профсоюза (что отражается в критериях и показателях).
8.3.11. Освобождать членов ППО от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на время
краткосрочной профсоюзной учёбы, а также других мероприятий, организуемых
Профсоюзом.
8.4. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители) соответствующего вышестоящего профсоюзного органа;
- изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных
действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
настоящего колдоговора.
8.4.2. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашением, коллективным договором.
8.4.3. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие
профорганы о проведении указанных заседаний.
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ, часть 4 статьи 135 ТК РФ, часть 4
статьи 11 ФЗ «О профсоюзах»);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
22

распределения стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели
деятельности);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.92, 93 ТК
РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (часть 4 ст.180 ТК РФ; часть 5, 7 ст. 74 ТК
РФ);
–
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196, 197 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда (ст.212 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (пункт 2 ст.
9, ст.5 ФЗ «О спецоценке»);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82
ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 384 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации (часть 3 ст. 103 ТК РФ);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
- сметы расходов, планы использования бюджетных средств, штатное расписание,
график отпусков, учебную нагрузку педагогических, научно-педагогических работников
образовательной организаций, должностные обязанности/инструкции работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в
работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- иные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью членов
профсоюза.
8.5.1. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.81, 82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
23

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ);
- внесение изменений в штатное расписание.
8.5.2. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ);
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ).
8.5.3. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
8.5.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации,
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, в комиссию по трудовым спорам, о выплате денежных средств
стимулирующего характера, по вопросам применения к членами профсоюзной
организации дисциплинарных взысканий, а так же в иных случаях по вопросам
регулирования трудовых отношений.
8.7. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.

24

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
9.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного
учета
государственного
пенсионного
страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.9. Осуществлять контроль за правильным и своевременным перечислением
профсоюзных взносов.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения
законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения
с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ).
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Содействовать оздоровлению детей работников членов Профсоюза.
9.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.19. Принимать участие в проведении конкурсов, дней ОТ.
25

9.20. Осуществлять выборы уполномоченного по охране труда.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 3
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора,
виновная сторона или виновные лица, несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты подписания и
действует по 09 января 2025 года включительно.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.9. Коллективный договор принят комиссией и утвержден решением собрания
трудового коллектива, протокол от 10 января 2022 года № 01.

26

27